Norādiet savu ģimenes stāvokli: kas jums par to būtu jāzina
Pirms dažiem gadiem bija pilnīgi normāli norādīt savu ģimenes stāvokli savā CV. Tomēr pa šo laiku situācija ir mainījusies. Šis raksts jums pateiks, vai jums joprojām ir jānorāda ģimenes stāvoklis.
Norādiet savu ģimenes stāvokli savā CV - vai tā ir prasība?
- Informācija par ģimenes stāvokli nekad nebija obligāta pieteikumā. Bet viņa laika gaitā bija kļuvusi naturalizēta. Kopš Vispārējā vienlīdzīgas attieksmes likuma ieviešanas pretendentu atlases kritēriji ir stingri ierobežoti.
- Lai arī likums neaizliedz darba devējiem jautāt par ģimenes stāvokli, pretendenti būtu jāizvēlas, tikai pamatojoties uz apmācību, kvalifikāciju un prasmēm. Tāpēc ģimenes stāvoklis ir tikai brīvprātīgs paziņojums.
- Turklāt vairs nav pienākuma iesniegt pieteikumu vai CV ar fotogrāfiju. Tas ir paredzēts, lai novērstu pieteikuma iesniedzēja izskatu vai izcelsmi kā atlases kritēriju.
Brīvprātīgs ģimenes stāvoklis: iespējas
Jums ir atkarīgs, vai savā CV norādāt ģimenes situāciju. Tomēr, lūdzu, ņemiet vērā, ka informācija par jūsu nodokļu klasi pie darba devēja vēlākais parādīs jūsu ģimenes stāvokli. Ģimenes stāvoklis darba devējam var dot noteiktu priekšstatu:
- Vienvietīgi: tie ir elastīgi un tāpēc nav piesaistīti fiksētai vietai, kā arī padara jūs mobilus darba devēja acīs. No otras puses, norāde var signalizēt, ka, piemēram, jums trūkst uzticamības.
- Vientuļš ar bērnu: tas liek domāt, ka jūsu elastība ir ļoti ierobežota.
- Precējies (bez bērna): Šis ģimenes stāvoklis liecina, ka jums dzīvē ir abas pēdas. Jūs esat arī piesaistīts vienai vietai, un tāpēc jūs varat ilgtermiņā sadarboties ar uzņēmumu. Drīzāk bezbērnu var secināt, ka pārskatāmā nākotnē rodas vēlme iegūt bērnus. Uzņēmumam tas nozīmē ilgāku pārtraukumu no tikko pieņemtā darbaspēka un, protams, gaidāmajām izmaksām.
- Precējies (ar bērniem): Ja esat precējies un jums ir viens vai vairāki bērni, tas var izraisīt ierobežotu elastību. Tā kā jūs vēlaties rūpēties par saviem bērniem, viņi, iespējams, nevēlas strādāt virsstundas. Turklāt jūs nevar nosūtīt ilgos komandējumos.
- Vispārīgais noteikums ir tāds, ka gandrīz bez darba devēja ģimenes stāvoklis būs izslēgšanas kritērijs. Ja neesat pārliecināts par to, kā darba devējs uztver informāciju, jums par to vajadzētu runāt intervijā un, piemēram, pasvītrot jūsu elastīgumu.
Vai parastajā lietojumprogrammu mapē ir arī virsraksts? Jūs varat uzzināt vairāk mūsu nākamajā rakstā.