Vecāku atvaļinājuma pārtraukšana agri: Jums tas jāzina
Vācijā ir likumā noteikts noteikums par bērna kopšanas atvaļinājumu, kas arī regulē izbeigšanu. Mēs izskaidrojam visu, kas jums jāzina šajā rakstā.
Kad jūs varat izbeigt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms tā termiņa beigām
Saskaņā ar Federālā vecāku pabalsta un vecāku atvaļinājuma likuma 15. sadaļu jums ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu līdz apmēram trīs gadu vecumam. To priekšnoteikums ir esošās darba attiecības.
- Ja vēlaties pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu agri un sākt pilnu darba laiku no jauna, jums jāvēršas pie darba devēja.
- Šeit tiek piemērots Federālā vecāku pabalstu un vecāku atvaļinājuma likuma 16. punkts.
- Tomēr, ja darba devējs ir noalgojis bērna kopšanas atvaļinājumu uz jūsu pieprasīto bērna kopšanas atvaļinājumu, viņš var noraidīt jūsu pieteikumu, ja viņš nevar atļauties divus speciālistus vai ja nepietiek darba.
- Ir izņēmuma gadījumi, kad, piemēram, otrs vecāks, kurš joprojām ir devies strādāt, ir smagi slims, un jums tagad ir jāstrādā. Šeit darba devējam ir jāļauj jums atkal strādāt pilnu darba laiku.
- Laiks, kuru jūs neesat izmantojis, bet kuru jums atļauts izmantot saskaņā ar likumu, nebeidzas, ja bērna kopšanas atvaļinājumu izmantojat agri. Jūs joprojām varat sākt atlikušo laiku vēlāk.
Nepilna laika darbs, ja vēlas, bērna kopšanas atvaļinājuma priekšlaicīgai pārtraukšanai
Ja jūsu darba devējs ir noraidījis jūsu lūgumu par pirmstermiņa izbeigšanu un pilnīgu nodarbinātību - ja nav grūtību gadījumu, jums joprojām ir iespēja atkal strādāt savā uzņēmumā.
- Jūs varat pieteikties pie sava darba devēja uz nepilna laika darbu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
- Priekšnosacījums tam ir tāds, ka pirms bērna kopšanas atvaļinājuma jums ir jābūt nostrādātam uzņēmumā vismaz 6 mēnešus un uzņēmumā ir vairāk nekā 15 darbinieku.
- Šeit jūs varat pieteikties darbam 15 līdz 30 stundas nedēļā - papildus bērna kopšanas atvaļinājumam.
- Šajā gadījumā darba devējs var noraidīt jūs kā nepilna darba laika darbinieku tikai nopietnu darbības iemeslu dēļ.
- Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām darba devējam jums atkal jāļauj strādāt pilnu darba laiku.
Nākamajā ierakstā mēs jums paskaidrosim, vai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā jūs saņemsit Ziemassvētku prēmiju.