Uzņēmumu padome: tie ir uzdevumi un pienākumi
Uzņēmuma padome pārstāv uzņēmuma darbinieku intereses - bet ko tieši tas nozīmē? Ar ko nodarbojas uzņēmuma padome, kādi ir tās uzdevumi, tiesības un pienākumi? Mēs atbildam uz šiem jautājumiem.
Darba padomes uzdevumi
Uzņēmuma padomes uzdevumi, tiesības un pienākumi ir noteikti Likumā par uzņēmumu konstitūciju (BetrVG). Komitejas uzdevumus var aptuveni sadalīt uzraudzības, aizsardzības un projektēšanas uzdevumos:
- Uzraudzības uzdevumi : nodrošina, ka likumi, rīkojumi, negadījumu novēršanas noteikumi, koplīgumi un uzņēmuma līgumi tiek ievēroti darbiniekiem.
- Aizsardzības uzdevumi : veicina sieviešu un vīriešu līdztiesību (darbā pieņemšanā, nodarbinātībā, apmācībā, tālākizglītībā un profesionālajā izaugsmē); veicina gados vecāku cilvēku vai smagu invalīdu un ārvalstu darbinieku nodarbinātību un integrāciju; veicina ģimenes un darba saderību; nodrošina nodarbinātību uzņēmumā; veicina darba drošības un vides aizsardzības pasākumus.
- Projektēšanas uzdevumi : pieprasa no darba devēja veikt pasākumus, kas kalpo uzņēmumam un darbaspēkam; sagatavo jaunatnes un praktikantu pārstāvības organizācijas (JAV) vēlēšanas un daļēji tās īsteno; pieņem darbinieku un JAV ieteikumus un ved sarunas ar darba devēju, lai nodrošinātu, ka tiek ņemti vērā ierosinājumi, kas šķiet pamatoti.
Uzņēmumu padomes tiesības
Lai uzņēmuma padome varētu veikt savus uzdevumus, likumdevējs ir definējis arī noteiktas tiesības. Papildus atsevišķu locekļu tiesībām (piemēram, aizsardzība pret atlaišanu), darba padomei ir arī šādas tiesības:
- Informācijas tiesības : darba devējam visaptveroši un savlaicīgi jāinformē darba padome par jautājumiem, kas ir tās atbildības jomā.
- Dalības tiesības : ja runa ir par noteiktiem jautājumiem, piemēram, atlaišanu, darba devējam ir jāuzklausa uzņēmuma padome vai jākonsultējas ar to. Tomēr galīgo lēmumu pieņem darba devējs.
- Koplēmuma tiesības : attiecībā uz dažiem individuāliem personāla pasākumiem (piemēram, pieņemšanu darbā vai maiņu) darba devējam ir nepieciešams uzņēmuma padomes apstiprinājums. Ja uzņēmuma padome atsakās apstiprināt (tiesības atteikt piekrišanu), galīgo lēmumu pieņem šķīrējtiesas padome.
Uzņēmumu padomes pienākumi
Uzņēmuma padomei ir ne tikai pienākumi un tiesības, bet arī pienākumi - dažus no tiem reglamentē likumi.
- Vispārējie pienākumi : dalība darba padomes sēdēs un diskusijās ar darba devēju; uzticamu sadarbību ar darba devēju; Uzturēt uzņēmuma mieru; Uzņēmumā nav partiju politiskās aktivitātes.
- Konfidencialitātes saistības : Uzņēmumu padomēm ir jāslēpj noteikta informācija, piemēram, komercnoslēpumi vai komercnoslēpumi, darbinieku jautājumi un sūdzības, personāla jautājumi, Ekonomikas komitejas informācija.
- Apmācības pienākums : Locekļi piedalās regulārā apmācībā, lai viņi vienmēr būtu informēti par noteiktiem likumiem un varētu pienācīgi pārstāvēt darbinieku intereses.
Nākamajā mūsu praktiskajā padomā jūs uzzināsit visu, kas jums jāzina, lai izveidotu darba padomi.